7.13.5
Vzor – Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí podle § 255 odst. 2 ZP
Mgr. Ing. Zdeňka Kůsová
Níže uvedeného dne, měsíce a roku, uzavřely smluvní strany
název společnosti: ...................................
IČO: ...................................
se sídlem: ...................................
zapsaná: v obchodním rejstříku vedeném .................. soudem v ............, oddíl ........, vložka ..............
zastoupená: ..................................., funkce: ...................................
(dále jen jako "Zaměstnavatel")
a
jméno, příjmení: ...................................
datum narození: ...................................
bytem: ...................................
(dále jen jako "Zaměstnanec")
tuto
Nahorudohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí
podle ustanovení § 255 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen "Dohoda")
NahoruI.
Úvodní ustanovení
1.1 Zaměstnavatel a Zaměstnanec uzavřeli dne ................................... pracovní smlouvu, se dnem nástupu do práce ..................................., na jejímž základě Zaměstnanec vykonává pro Zaměstnavatele práci na pozici ....................................
NahoruII.
Odpovědnost za svěřené věci
2.1 Zaměstnanci byly svěřeny při podpisu této Dohody níže uvedené věci, což Zaměstnanec potvrzuje podpisem této Dohody:
dále společně jen "Svěřené věci"
2.2 V souladu s ustanovením § 255 ZP přebírá Zaměstnanec touto Dohodou odpovědnost za ztrátu Svěřených věcí.
2.3 Zaměstnanec je povinen Zaměstnavateli nahradit škodu způsobenou ztrátou Svěřených věcí v plné výši.
2.4 Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit ztrátu Svěřených věcí zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
NahoruIII.
Povinnosti smluvních stran
3.1 Zaměstnanec je povinen si počínat tak, aby nedocházelo ke ztrátě Svěřených věcí, zejména je povinen ukládat Svěřené věci do uzamykatelné skříňky určené Zaměstnavatelem a dodržovat i další povinnosti vyplývající z právních přepisů, vnitřních předpisů a pokynů Zaměstnavatele.
3.2 V případě ztráty Svěřených věcí je Zaměstnanec povinen tuto skutečnost bezodkladně nahlásit Zaměstnavateli.
3.3 Zaměstnavatel je povinen vytvořit Zaměstnanci pracovní podmínky k zajištění ochrany Svěřených věcí proti jejich ztrátě. V případě, že takové podmínky vytvořené nejsou, je Zaměstnanec povinen na zjištěné závady bezodkladně upozornit Zaměstnavatele.
NahoruIV.
Odstoupení od Dohody
4.1 Zaměstnanec je oprávněn od této Dohody písemně odstoupit, jestliže mu Zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany Svěřených věcí proti jejich ztrátě.
4.2 Závazek z Dohody…
