Přestávky v práci a evidence pracovní dobyGarance

23.10.2024, Mgr. Mgr. Radana Burešová, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

S úpravou pracovní doby jde samozřejmě ruku v ruce i úprava přestávek v práci a doby odpočinku. Zaměstnanec není stroj, a proto je při respektování jeho psychosomatické konstituce do zákoníku práce vnesena i úprava přestávek v práci a doby odpočinku, tj. doby,…

Práce v noci, přesčas a pracovní pohotovostGarance

21.10.2024, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Práce v noci neboli noční práce, je práce, kterou zaměstnanec koná v noční době, tj. v době mezi 22:00 a 6:00 hod. K tomu je ještě přidána definice zaměstnance pracujícího v noci. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně…

Pracovní doba a její rozvrženíGarance

20.10.2024, Mgr. Mgr. Radana Burešová, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní doba je jedna ze základních náležitostí úpravy každého pracovněprávního vztahu, která se týká jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pracovní dobu lze vymezit jako časový úsek, v němž dochází k naplnění pracovněprávního vztahu. Pracovní dobou je doba, v…

Zaměstnanecké benefityGarance

11.7.2024, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Hlavním motivačním prvkem pro zaměstnance bývá především výše jejich výdělku. Ovšem pro spoustu zaměstnanců hrají podstatnou roli i tzv. zaměstnanecké benefity, ty mohou být důvodem, proč se pracovník rozhodne u daného zaměstnavatele zůstat nebo jej…

Vysílání zaměstnanců do zahraničíGarance

11.7.2024, Mgr. Jan Horecký, Zdroj: Verlag Dashöfer

Stále častějším fenoménem poslední doby je vysílání zaměstnanců českého zaměstnavatele do zahraničí. S vysíláním zaměstnanců je spojeno množství otázek, které je třeba vyřešit před odjezdem zaměstnance do zahraničí, v průběhu jeho pobytu, jakož i po jeho…

Právní úprava mezd a platůGarance

6.1.2024, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní úprava mezd a platů je obsažena zejména v ustanovení části šesté zákoníku práce nazvaném „Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního…

Pojistné na sociální pojištěníGarance

5.1.2024, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pojistné na sociální pojištění zahrnuje pojistné na sociální zabezpečení (kterým se rozumí pojistné na důchodové pojištění a pojistné na nemocenské pojištění) a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Všichni poplatníci však neplatí vždy všechny tyto…

Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práceGarance

5.1.2024, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce obsahuje úpravu náhrad výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem práce (část sedmá, ust. § 151 až 190 ZP), z nichž nejpodstatnější jsou náhrady cestovních výdajů, které jsou upravené v části sedmé i náhrada výdajů v souvislosti s výkonem…

Vzor - Podmínky doručování písemností zaměstnanci prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance

2.10.2023, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Souhlas s doručováním písemností prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance

2.10.2023, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Elektronické doručování písemnostíGarance

2.10.2023, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Významné pracovněprávní písemnosti lze zaměstnanci doručovat e-mailem jen poté, co byl písemně informován o podmínkách tohoto způsobu doručení a vyslovil s ním samostatný písemný souhlas.

Vzor - Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práciGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Návrh na přezkoumání lékařského posudkuGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel je osobou, které uplatněním lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci vznikají práva a povinnosti. Tato práva a povinnosti jsou stanoveny v zákoníku práce a v zákoně o specifických zdravotních…

Žádost o prominutí zmeškání lhůty k podání návrhu na přezkoumání lékařského posudkuGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jestliže byl návrh na přezkoumání lékařského posudku podán po uplynutí desetidenní lhůty, poskytovatel návrh odloží (§ 46 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.).

Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídkyGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Když zaměstnavatel vysílá uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce, musí ho vybavit žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno.…

Vzor - Návrh na přezkoumání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práciGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Navrhovatel: identifikační údaje (posuzované osoby, nebo osoby, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti).

Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovnělékařské službyGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Součástí pracovněprávních vztahů je i péče zaměstnavatele o zdraví zaměstnanců. Do této péče (ust. § 224 ZP) je zahrnuta i povinnost zaměstnavatele v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby. Nejvýznamnějším…

Vzor - Smlouva o poskytování pracovnělékařských služebGarance

10.1.2023, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Poskytovatel pracovnělékařských služeb: identifikační údaje – název, sídlo, zastoupení, IČO, bankovní spojení, číslo účtu

Diskriminace zaměstnancůGarance

3.1.2021, Mgr. Milan Vaňkát, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mělo by být samozřejmé, že s žádným zaměstnancem není kvůli nějaké jeho specifické charakteristice zacházeno méně příznivě než s jiným zaměstnancem. Bohužel nežijeme v ideálním světě a s některými zaměstnanci se takto nepříznivě zachází, a to právě například…

DovolenáGarance

2.1.2021, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…

Určení čerpání dovolenéGarance

2.1.2021, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…

Používání osobních údajů v pracovněprávní praxiGarance

29.10.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

V pracovněprávní praxi přicházejí zaměstnavatelé do styku s řadou údajů a informací o zaměstnancích. V některých případech zaměstnavateli zákon přímo ukládá povinnost určité informace zjišťovat (např. pro potřeby identifikace konkrétní osoby – zaměstnance),…

Vzor - Dohoda o mzděGarance

6.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Platový výměrGarance

6.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanec:.....................................................…

Vzor - Plná moc k převzetí mzdyGarance

5.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Žádost o zaplacení náhrady mzdy za dovolenouGarance

5.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance

4.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - stravenky, nevyúčtované zálohyGarance

4.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Dohoda o bezhotovostní výplatě mzdyGarance

4.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Dohoda o srážkách ze mzdy - náhrada způsobené škody zaměstnancemGarance

3.7.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnávání osob se zdravotním postiženímGarance

9.1.2019, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebývá v praxi vnímáno příliš pozitivně. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se přímo věnuje specifická právní úprava, z které často vyplývají povinnosti zaměstnavatelů (resp. obecně subjektů, které na trhu…

Dohody o zvýšení či prohloubení kvalifikaceGarance

13.10.2016, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce umožňuje v souvislosti s pracovněprávním vztahem uzavírání i dalších dohod a smluv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jejichž náležitosti blíže upravuje. Taková ujednání mohou být obsažena buď v pracovní smlouvě nebo v samostatné…

Podnikání žen na mateřské dovolenéGarance

26.5.2016, Mgr. Marek Zeman, Zdroj: Verlag Dashöfer

První měsíce po narození potomka jsou zpravidla finančně velmi náročné, a i když matce obvykle náleží peněžité pomoc v mateřství, bývá každý další příjem navíc vítaným přilepšením k rodinnému rozpočtu. Ženy–podnikatelky, které mají v plánu mít rodinu, proto…

Vzor - Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa OSVČGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Žádost o vymezení chráněného pracovního místa OSVČGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místěGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Žádost o vymezení chráněného pracovního místaGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místaGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor - Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místaGarance

11.8.2015, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vysílání zaměstnanců na pracovní cestyGarance

13.5.2015, Mgr. Jan Horecký, Zdroj: Verlag Dashöfer

V běžném životě si zaměstnavatelé k zajištění svých činností najímají zaměstnance. Ve valné většině případů zaměstnavatelé po zaměstnancích chtějí, aby svoji činnost vykonávali na určitém místě, které bývá v pracovní smlouvě vymezeno jako místo výkonu práce.…

Zaměstnávání cizincůGarance

12.5.2015, Mgr. Jan Horecký, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé mohou k zajištění svých potřeb hledat zaměstnance nejen na národním, ale i na mezinárodním trhu práce. Pokrytí potřeb zaměstnavatele i zaměstnanci, kteří nebudou občany České republiky, je samozřejmě možné. Stejně jako občané České republiky…